11月1日，華春投資集團(tuán)員工的近百名子女歡天喜地的迎來(lái)了一個(gè)在首府乃至在全疆絕無(wú)僅有的特殊節(jié)日——華春投資集團(tuán)舉辦2009年首批員工子女教育補(bǔ)助金的啟動(dòng)儀式，當(dāng)天就有84個(gè)員工家庭的子女領(lǐng)到了近十萬(wàn)元教育補(bǔ)助金，其中有一個(gè)員工家庭的3個(gè)子女同時(shí)獲得教育補(bǔ)助金，另一個(gè)員工家庭的兩個(gè)子女獲得了7000元。
    華春投資集團(tuán)首批員工子女教育補(bǔ)助金的發(fā)放是根據(jù)《公司員工子女教育補(bǔ)助金管理辦法》中的規(guī)定，對(duì)公司員工的子女從幼稚園開始直至攻讀博士學(xué)位進(jìn)行全涵蓋的教育補(bǔ)助。獲得教育補(bǔ)助金的員工家庭和員工子女代表懷著萬(wàn)分激動(dòng)的心情，先后發(fā)表了內(nèi)心感慨。華春董事局主席兼總裁李成功先生說(shuō)，華春投資集團(tuán)為了讓員工的父母都能度過(guò)一個(gè)幸福美滿的晚年，還將推出“敬老補(bǔ)助資金”，讓每個(gè)員工的父母老有所依。
    華春投資集團(tuán)公司始終將員工的利益放在首位，以員工為家庭成員，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛及責(zé)任感。公司為員工各方面都做了周全考慮，將公司各類福利和各項(xiàng)補(bǔ)助都制度化。不但有年終獎(jiǎng)、按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)助自購(gòu)車輛的員工、每年為員工安排一次體檢等，而且逢節(jié)必有補(bǔ)貼，如春節(jié)、中秋節(jié)、“五·一”勞動(dòng)節(jié)、“十·一”國(guó)慶節(jié)、圣誕節(jié)、元旦等節(jié)，全體員都有補(bǔ)貼，就連“三·八”婦女節(jié)不但女性員工有補(bǔ)貼，而且男性員工每人也有補(bǔ)貼。在母親節(jié)、父親節(jié)、員工的父母生日、員工生日有禮物和禮金。員工因病住院、員工或員工愛人生育、直系親屬去世等，公司都有慰問(wèn)金。
    企業(yè)發(fā)展了，華春投資集團(tuán)沒(méi)有忘記曾經(jīng)與公司共患難、一起走過(guò)最艱難歲月的老員工們，讓員工分享企業(yè)發(fā)展的成果，對(duì)于在公司長(zhǎng)期工作且為公司發(fā)展做出過(guò)突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工進(jìn)行住房實(shí)物重獎(jiǎng)，第一批被授予優(yōu)秀員工貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的10名員工，分別獎(jiǎng)勵(lì)了85～283平米不同面積的住房和2萬(wàn)～6.5萬(wàn)元不等的裝修資金。
    被中華總工會(huì)和全國(guó)工商聯(lián)授予“全國(guó)關(guān)愛員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”的李成功先生，用自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)著企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任，華春集團(tuán)在生產(chǎn)著社會(huì)需要的產(chǎn)品的同時(shí)，也生產(chǎn)著企業(yè)強(qiáng)大的向心力與凝聚力。