華春集團“2019年職工（會員）代表大會”于8月30日召開，來自集團各部門及各子公司的39名職工、會員代表參加會議，大會在齊唱的國歌聲中開幕。會議由集團副總裁兼工會主席高青主持。

  集團執行總裁鄧潔文發表了熱情洋溢的講話，首先向大會的召開表示熱烈祝賀，在講話中強調：在華春藥業已經全面啟動科創板上市的時刻，華春集團全體工友要拿出非凡的勇氣和不屈不撓的韌勁，為實現共同的目標作出應有的貢獻。

   本次會議要旨是對《華春集團人力資源管理制度》的重要制度進行審議。華春24年一路走來，各項規章制度齊全，并隨著企業的發展不斷修訂、不斷完善。現在，《華春集團人力資源管理制度》已經形成。《勞動合同法》明確規定企業制定規章制度的民主程序，對于關乎員工切身利益的重要規章制度，必須經過職代會討論，這是法定的必經程序。

   資方代表集團人力資源副總監蔣嵐峰宣讀了《華春集團人力資源管理制度》中員工最關心、與員工切身利益關聯最緊密的即薪酬福利管理、績效管理、員工獎懲管理等重要制度。

  職工代表莊嚴的代表華春的全體工友，履行法律賦予勞方的神圣權利，對《華春集團人力資源管理制度》進行討論審議。代表仔細聽取、積極參與評議，整個會場呈現出既嚴肅認真又熱烈的氣氛。

  在全體代表的共同努力下，本次大會順利完成了專項議題，經過全體代表討論和民主表決，大會通過了《華春集團人力資源管理制度》中的重要規章制度。
 

  大會號召，在華春發展的重要關頭、重大歷史時刻，希望在座的職工代表不負華春全員的重托，為企業和員工的共贏上下而求索，要成為所在那個口子的內在發動機、成為正能量的化身。同心戮力，實現員工與企業的雙贏而共同努力奮斗。
    大會在《國際歌》中圓滿閉幕。